即将继承父亲的产业，但是底下人管理起来很难！！

玄学

xcl9900 发表于 2013-8-26 15:00
技术活，又很有名气，如果不介意的话可以收收学徒，学徒有的就包吃住工资都省了，让那些老师傅教他们技术。 ...

恩恩，目前的确有这打算，但实行起来很有难度，上面很多回复中我也都提到了，困难重重啊，不过招新学徒是必然趋势，我一定会这么干的

玄学

鬼泣 发表于 2013-8-26 15:01
看了楼猪的帖子，和各位的建议，我感觉各位都太走形式，太过书面化了。管理的目的不是落到纸上是落到兜里。 ...

一：我们的生意绝对是正经的，是传统的纯手工艺制作，很多人就好这一口，在当地名气不错，我们不用推广，不用广告,不用拉业务，客户会自己送上门来的，几十年都是如此

二：说的很有道理，可以试试。我们这一行其实主要是技术性的，我去工作前，我爸就是整个产业的顶梁柱，最高端的技术只有我爸会（我爸是早期美院毕业的，能力绝对比现在国美央美那些普通的艺术教授强很多，所以他的一身本事这么多年都无可复制，无论多么细心要培养能顶替他的，都没人能够达到）所以他一直非常辛苦，工作量比普通员工高五倍以上，经常通宵达旦，事必亲为，这也导致了我们的产品又快又好又便宜。我是美院附中的，也以前几名录取了国美，但是出了车祸，所以才没上大学，我指的三年学会技术，是赶上我爸的技术，而不是那些员工的，我在15岁就能超过所有员工了。老员工们很多家里条件都不好，我们家这也算是有点慈善性质的，竟可能的在帮他们一把，他们虽然不服我，但是对我们家对我爸还是很忠诚的，工作也不能说不卖力，只能说实力实在是太弱，想帮也帮不上。

三：我们家没有正规公司的五险一金等等保障，所以工资比较高（其实超出的工资买五险一金也绰绰有余了，只是大家自己都不去买而已），我们家经常告诫他们，让他们买保险，但是没有一人听的，在房价还是每平米几百的时候，我爸就呼吁大家买房了（我们家的房产都是那时候抢购的），结果大家又都不听

hehm

培养几个信得过的吧

斗圣

看了你公司的情况，我个人建议，果断采取学徒制，但是这学徒得有点资质，不能随便拉个就当学徒，但是这面临一个比较实际的问题就是你招的学徒资质不错的话，要留他们三五年的话，工资待遇方面也得做相应的调整，要不然很难留住人，求长远，谋发展，这样你的公司才能蒸蒸日上，比别的公司更有竞争力

gudurei

管理真的是门学问啊，以前只知道技术，现在看来是不行了

lyz20091130

楼主给他们露两手不就行了吗

锐鑫机电

哇。。。。。羡慕中。。。。。

锐鑫机电

我快超。。。。。了

香格里拉

考验你的时候到了，加油~

中燃高科

各种建议都可以考虑，但一定不要急，毕竟没有一招制敌可能。你也要耐心继续参与运营和摸清新老员工的思路。慢慢的就会有支持你的人站队了。还有就是一定跟你父亲保持好沟通，如果想顺利接手，有些历史遗留人员只能在他老人家退休前做好安排，不能留给你处理。一家之言，仅供参考