有的老员工，老板不涨工资，反而想开除。为什么？

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有的老员工，老板不涨工资，反而想开除。为什么？

你的能力与野心不匹配

有这样一个小故事：

一位在企业里工作了5年的小主管，老板却决定提升他的下属取代他。

小主管很郁闷，找到老板说，为什么要这样对我？

老板回答：你确实有5年的经验和能力，但这些经验和能力你一用就是5年这就是问题所在。

小主管自然很不愉快，回头就打算辞职走人，HR顺利地就手续了。事实上，老板早就在等着他说自己要走人这句话了。

这样的故事随处可见。

理论上说，工作时间越长就会越有经验和能力。但在现实的职场中，有不少工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。

如果你自己是老板，你会选择更有经验和能力的新员工，还是会为有资历却不思进取的老员工买单?

所以，请你牢记：老员工想要升职加薪，经验和能力要与你的资历并进，你的能力必须配得上你的野心。

nnmm

经验和能力没有被发挥

有些小伙伴会很不服气，说：我的经验和能力是在进步啊，可是现在的公司这个平台限制我的发挥，那我也只能做这些事情，只能遵命默默把它做好，这还是我的问题？

这当然是你的问题，错就错在了“遵命默默把它做好。”

错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。

很多人都会有这样的心态，以为自己做好这些事情，其他工作就没有问题。

可是问题来了，你做好这些事情，老板已经给了配得上你这些事情的薪水了啊。你的薪水不就是负责兑现你目前工作成果的吗？如果你始终只是做好这些事，他为什么要给你升职加薪，并相信你能胜任?

你以为老板交代的才是你的分内事吗？但无数的职场经验都会告诉你，只有在老板交代之外，在其岗位的大方向下，甚至公司全局上，主动创新地替老板想更多事，并且做成更多事，老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。

nnmm

有更便宜又好用的人会替代你

事实上，即便做到上面这两点，也不意味着你可以高枕无忧。

咱们换位思考下，如果你去购买某样东西，谁不愿意花更少的钱买更好的东西

因为，你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力，但却更便宜或者更好用的人能够替代你，换成你自己，你也知道老板会做什么样的决定。

这一点，在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的，也是不断走向更好的。

在企业对人才没有太多选择权的情况下，对人才并不会很挑剔，即便你可能并不是老板的最佳之选，老板也可能会给你：实际超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。

但一旦有了更好的选择权，那么危险就来了，人总是理性的，同等条件下，都会选择更加便宜又好用的。

所以，聪明的职场人会懂得，在职场，不但要与自己赛跑，还要与公司赛跑。最好，你的进步能跑在公司前面，让自己一直是那个更好的选项。

nnmm

总结

在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值是对等的，否则你随时都会有被淘汰的风险。

所有企业都是为“员工的价值”买单，而不会对“员工的时间”结帐。

什么房租又涨了，我每天加班到几点几点，跟我一起参加工作的同学都拿多少钱了，他比我来得还晚却挣得更多，我在公司人缘多好，这些都不是你加薪的理由。

如果你希望告别多年薪水不涨，位置不动的困境，请首先创造更多的价值。你想升多少薪水，就先在目前的工作之外，多创造出多少的价值。不但要让老板看到，也务必让你的同事都看到。

在一个追求效率的组织，老板要给你加薪，一定要考虑：别人怎么看，对他人是否公平? 因为，群众的眼睛的雪亮的。

最后分享一个公式：想在目前的基础上涨1块钱的薪水，你至少要为企业多创造5块钱的额外利润以上。

tanjikui

紫衣云梦

有些自认为是小领导的人“倚老卖老”，被老板开除正常

SDAHZDH

aruig666

汐绫

不能这么说吧对于管理阶层的人也许是这样但是对于创造价值的老工人来说不一定

浮云流水

让人深思......