我现在想转型做管理者，我该如何跟老板说？

lz8008 · 发表于 2014-4-22 09:53:36

近2年因公司人事变动一直没有设部门主管一职，我入公司已有一年了，我们部门是技术部，从这一年我对公司的了解也很深，从我了解部门浪费和人事安排非常的不合理，我有这方面的经验能把技术部管理好，现在我的工资是5000元，还有我30岁，也是公司技术骨干！我现在想转型做管理者，大家给点竟见，我该如何跟老板说？

emm · 发表于 2014-4-22 14:06:32

老板要的是效益，其次才是节约。

YOMO · 发表于 2014-4-22 14:06:53

老板不设主管肯定有原因，你要是能找到原因解决掉TA，不用你说，你老板都会提你。

QQ665301 · 发表于 2014-4-23 10:09:25

你既然知道这些弊端，那么写好解决方案递给老总啊。老总上心了，要解决会考虑你的。

coney · 发表于 2014-4-23 10:09:52

去人资部领表格，写申请。从自己品德，能力，业绩，工作态度方面写。技优而管是职业生涯发展的必然。不就主管吗，也不是什么高的职位，也可以从副的做起。

lz8008 · 发表于 2014-4-23 13:11:06

emm 发表于 2014-4-22 14:06
老板要的是效益，其次才是节约。

效益和质量我都保证了！

lz8008 · 发表于 2014-4-23 13:11:23

YOMO 发表于 2014-4-22 14:06
老板不设主管肯定有原因，你要是能找到原因解决掉TA，不用你说，你老板都会提你。

也许是的！我得想想！谢谢你的提醒

lz8008 · 发表于 2014-4-23 13:11:38

QQ665301 发表于 2014-4-23 10:09
你既然知道这些弊端，那么写好解决方案递给老总啊。老总上心了，要解决会考虑你的。

谢谢你的意见

lz8008 · 发表于 2014-4-23 13:11:50

coney 发表于 2014-4-23 10:09
去人资部领表格，写申请。从自己品德，能力，业绩，工作态度方面写。技优而管是职业生涯发展的必然。不就主 ...

现在就是没这职位，但据我观察，现在人事安排，和浪费非常严重

WZGHX · 发表于 2024-3-15 15:58:58

最好想办法知道老板怎么想的

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