你有没有考虑过，公司请你来干嘛？

kimo

你有没有考虑过，公司请你来干嘛？

◆ 请你来是解决问题而不是制造问题
◆ 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
◆ 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
◆ 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
◆ 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

一、问题就是你的机会

◆ 公司的问题：就是你改善的机会；
◆ 客户的问题：就是你提供服务的机会；
◆ 自己的问题：就是你成长的机会；
◆ 同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
◆ 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
◆ 竞争对手的问题：就是你变强的机会。

二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

◆ 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
◆ 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
◆ 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
◆ 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
◆ 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
◆ 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

三、谁能最后享受到胜利成果？

◆ 能始终跟着团队一起成长的人。
◆ 对团队的前景始终看好的人。
◆ 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
◆ 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
◆ 抗压能力强且有耐性的人。
◆ 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
◆ 不计较个人得失，顾全大局的人。
◆ 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

四、只为成功找方法，不为失败找借口

第一段

你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！

五、对领导而言：爱他就严格要求他!

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属的爱！

niubala

好理想化的推理，谁能做得到啊

fei307535442

如果能做到这些，就可以另立门户了。

倒数的时间

洗脑必备，哈哈

hongjun120

默默赞一个

贠景超

很好的座右铭！能坚持一条就能成功！

pi99

可能是因为我长得帅吧

mouse

心态确实蛮重要

1964428766

统治阶级与被统治阶级，矛盾很难化解，楼主洗洗睡吧。